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人才中心

翔达公司人力资源开发战略

    我们真诚的欢迎您加入这个以飞翔的速度达到理想目标的团结、奋进的集体。
    我们重视您、您的成长和您的贡献。

    人尽其才----翔达公司立足建立公平、公正、公开的人才竞争机制；积极营造岗位靠竞争、能力看业绩、考核比贡献、晋升论创新的人才发展环境；充分发挥每个人的聪明才智，为每一名员工提供就业、培训、发展的机会。
    岗位靠竞争---公司无论领导岗位还是技术工人岗位，都有明确的职责和待遇，在空岗的前提下，遵循公平、公正、公开的原则，经过公开招聘方式补充人员，并实行岗位试用期制。
    能力看业绩---公司对员工的工作能力实行定期考核制度，并以此作为员工劳动报酬的依据，对业绩突出员工授予“先进工作者”称号并给予物质奖励和学习培训机会。
    晋升论创新---公司为每个努力学习、积极工作、勇于创新、乐于奉献、服务企业的员工提供晋升的机会。通过技术比赛、月评、季评、年评等活动，对技术能手、服务标兵、销售状元等予以晋升，
    待遇从优----我们尊重每一名员工的劳动并重视其价值。对每个员工的优秀表现、突出贡献寄予认同和奖励。

    我们为员工提供高于市场工资水平的劳动报酬；按照各级政府要求参加各项社会保险；提供丰富多彩的业余生活，创造良好的生活环境，保障员工的基本生活待遇。
    具有竞争力的薪酬---公司依据本市劳动力市场价位和企业实际，制定员工工资水平和不同岗位的薪酬标准，实行定期考核、择优晋升、动态管理。
    依法参加社会保险---公司严格执行《劳动法》，积极为员工办理各项社会保险手续，保障员工依法享受社会保险待遇。为员工提供良好的工作和生活环境。
    丰富多彩的业余生活---公司为员工提供必要的岗位培训，提倡一技在身，受益终生。公司接纳党、团员、工会会员关系，提供多种文体活动和比赛。
    公司奖励基金---公司特为新员工建立《青年员工奖励基金》，每年筹集10万元的奖励基金。对在公司所属单位工作满三年，初婚的青年员工，一方是公司员工的奖励3000元；双方是公司员工的每人奖励3000元（以实物形式发放）。