翔达简讯 第140期
【工作动态】
北京金融街资本运营中心党委书记到翔达公司
慰问基层困难党员
在新春佳节来临之际，为确保困难党员度过欢乐、祥和、安定的佳节，1月25日，北京金融街资本运营中心党委书记李书兵，特来到翔达公司，慰问了困难党员。
他们是公司总部运营管理中心职员佟彤、清华池浴池修脚技师、劳动模范李金明、维修工李卫国、恒兆分公司职工李长文。虽然这4名困难党员因各自不同的原因导致生活困难，但是他们立足本职岗位，为企业发展做出了自己的贡献。
李书兵书记详细了解了他们的家庭情况和生活状况，为他们送上了慰问金和慰问品，并送上了节日的祝福和问候。让他们感受到了上级党组织在政治上的关心、在生活上的关爱、感受到了党和企业的温暖。
翔达公司召开2018年度领导班子述职考核评议工作会
1月25日上午，在公司总部三层会议室，召开了2018年度翔达公司党建工作、领导班子工作述职和“一报告两评议”民主测评会。公司领导班子全体成员、公司总部及所属各单位副职以上管理人员、部分职工代表共计71人参加会议。北京金融街资本运营中心党务总监贾刚出席会议。公司党委书记杨纳新主持。
会上，公司党委书记杨纳新代表班子作翔达公司2018年度党建工作报告;公司董事长、总经理孙雅娟作翔达公司领导班子2018年度工作报告;公司党委副书记刘红生作翔达公司2018年度干部选拔任用情况报告。
本次民主测评工作会采取现场发放纸质测评表形式进行。在考核测评工作前，杨纳新书记对参会人员提出3点要求，一是要提高到讲政治、讲正气、顾大局的高度，大力弘扬正能量，本着对公司负责、对领导人员负责、对自己负责的精神对待评议工作。二是希望参会人员珍惜、珍重手中的权利，不辜负上级领导和组织的信任，客观公正，实事求是的行使自己的权利。三是为有效完成评议工作，确保评议工作的严谨和规范，要求参会人员按运营中心党委的要求完成评议工作。
北京金融街资本运营中心党务总监贾刚，对本次会议评价为领导重视、组织有序。对随后的测评考核作出要求:第一要高度重视此项工作。第二要本着讲政治的态度，客观、公正、公平进行测评。第三认真填写测评表。并对测评卷进行了详细地讲解。
翔达公司公开竞聘选拔餐饮企业经营者岗位
为适应公司快速发展的人才需求，鼓励公司内部人才的合理流动和有效配置，建立人才平等竞争、优胜劣汰的激励机制;有利于员工的个人成长，发挥员工工作的积极性和主动性，2019年1月11日，开展了翔达公司餐饮企业经营者岗位公开竞聘选拔，此次竞聘岗位是晋阳饭庄马西路店经理、美味斋饭庄芳园里店经理各1名。
本次公开竞聘共有来自翔达公司运营管理中心、翔达商务酒店、吐鲁番餐厅、致美斋饭庄、晋阳饭庄虎坊桥店、晋阳饭庄白广路店和晋阳饭庄马西路店的8位竞聘人员参加。竞聘分为笔试、面试两个环节。
本次面试主考官由公司运营总监张文广担任、评审组成员由公司党委书记杨纳新、公司董事长、总经理孙雅娟、公司党委副书记刘红生、公司副总经理李新永、财务总监赵立江、外请专家胡平、孙立新组成。竞聘人员经统一笔试后，按照抽签顺序分别进行面试。面试题分常规必答题和主考官或评审组成员现场出的随机题。
竞聘者均认真回答面试题目，通过每位竞聘人员对面试题的回答情况，展现了竞聘者条理清楚、思路开扩、对所竞聘的工作充满激情和幢憬，体现了对企业的使命感和责任感。评审组根据竞聘人员的工作能力、经验、综合素质等方面予以评分。
公司董事长、总经理孙雅娟指出，本次竞聘的目的不仅仅是为了公司发展，选择门店经理的合适人选，更主要的是释放公司在选人、用人上的新方向、为今后复制开店储备合适的人才、给企业经营一线人员一个自我学习、自我提升的机会。
专家孙立新在面试环节中多次对应聘人员强调，做好管理者应具备的三个条件即：用人格魅力感染员工、真情实感包围员工、真理的力量启迪员工;做好传承与创新的八条精髓为：原料是基础、刀工是艺术、汤汁是核心、调味是关键、情绪是保证、健康是根本、传承是法宝、创新是未来。
此次竞聘会是翔达公司在深化改革，转变思想观念，推进管理创新，重视人才建设的有力举措。同时，这也是2019年翔达公司首次管理层人员选拨工作，不仅为员工提供了自我展示的平台，而且拓宽了企业选人用人渠道，为公司发现人才、培养人才奠定了坚实基础。
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